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杨浦区人社局走访民族品牌梅林食品有限公司1

发布时间:2019-07-30 浏览:

  据杨浦区消息,近日,区人社局相关负责人带队走访调研了“老字号”民族品牌——上海梅林食品有限公司。局劳动关系和保障科、监察仲裁管理科、区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区社会保障服务中心负责人一同前往调研。

  调研中,先后参观了梅林食品的生产流水线和参观了企业发展的陈列馆,随后就围绕加强劳动关系建设等方面进行深入探讨交流。“梅林”品牌自1930年创立起来,经历了新中国成立初期的公私合营、计划经济时期,在改革开放的浪潮中,这家“老字号”国有企业几经沉浮、顺应市场,随着用工成本、食品原材料成本的不断上升,梅林人始终本着“食品是最大的良心工程”这一传统理念,优化工艺、坚守品质、控制价格,民族品牌焕发新生。目前,市场占有率66.7%以上,产品供不应求。在企业发展、业绩上升的同时,企业领导人也不忘让职工共享企业发展的收益,连续十多年增长职工工资,涨幅向基层员工倾斜,今年,又新增了补充公积金等福利待遇。当然,作为一家传统的国有企业,也有一些历史遗留问题,需要得到政府部门的支持帮助。

  区人社局相关负责人谈到:今天来到梅林,既是是一次调研,更是一次学习。梅林有近百年的发展史,之所以“梅林”品牌屹立不倒,就是始终遵守食品安全重于泰山、品牌声誉重于泰山、企业责任重于泰山的承诺;同时坚持发展“梅林”食品主业不动摇,坚持走低成本、高成长的稳健扩张之路不动摇,传承了“艰苦创业、继往开来、维护盾牌、为国争光”的梅林精神。企业要做强、做大,最根本的就是要坚持依法办企、规范经营的理念。梅林目前现有员工300人左右,但是还有很多老员工,在处理劳资纠纷、历史遗留问题的时候,既要维护企业的根本利益,也要保障劳动者的合法权益,进一步传承好梅林的精神,体现好人文关怀。作为人社职能部门,我们将加强与企业的沟通联系,经常深入企业了解实情,做好加快企业发展的服务员,助力企业做大做强做优。调研现场,有关科室、部门就其他工时制度、工伤认定、使用劳务派遣员工等具体问题,一一作了解答。



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